Titre professionnel A.R.H – Assistant(e) Ressources Humaines

Chiffres année 2025

Notre centre a obtenu l’agrément TP ARH en 2026 et les premières actions de formation commenceront en 2027, d’où le non-renseignement de cette rubrique.

Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

L’assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.

Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH).

Dans le cadre du suivi courant du personnel, l’assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise.

Il rédige les profils de poste et les offres d’emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements.

Il respecte les principes éthiques du métier. Il est autonome dans le déroulement de ses interventions, il est placé sous la responsabilité hiérarchique d’un directeur.

L'accès à l'emploi ?

L’assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.

Les conditions d’exercice de l’activité et le périmètre de responsabilité de l’assistant ressources humaines varient selon la taille de l’entreprise et de son organisation interne.

L’activité s’exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.

Conditions d'accès et prérequis

  • Homme/Femme, à partir de 18 ans
  • Formation accessible par la voie de l’apprentissage (limite d’âge < 30 ans) ou de la VAE (expérience minimum d’1 an obligatoire)
  • Une première expérience dans le secrétariat est fortement recommandée
  • Niveau bac ou équivalent
  • Aptitudes requises : facilité d’expression (écrit & oral), utilisation des outils numériques (Word et Excel)
  • Accessible aux personnes ayant un handicap moteur et auditif
  • Mode de recrutement : tests + entretien
  • Délai d’accès : selon le temps d’instruction des organismes financeurs (environ 1 mois)

Les objectifs de formations

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Contribuer au développement des ressources humaines

Moyens humains

  • Responsables Proform Conseil :
    • ETIENNE Christophe
    • VON-PINE Simon
  • Formateurs :
    • GRONDIN Dolly
    • REMULE Lolita
  • Secrétaires :
    • GOURSAYE Mélissa
    • CHUTET Emilie

Formation certifiante RNCP41366 – Titre professionnel de niveau 5 délivré par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion (date d’enregistrement : 05/11/2025). Consulter la fiche RNCP41366 sur France Compétences

L’assistant(e) ressources humaines est un appui essentiel de la fonction RH : gestion administrative du personnel, éléments de paie, recrutement, intégration et développement des compétences.

S'inscrireBrochure (PDF)

Contenu de la formation

  • Accueil / contractualisation
  • Module 1 : Les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
    – La gestion administrative du personnel
    – La gestion des variables et paramètres de paie
    – La mise en place et le suivi des indicateurs ressources humaines
  • Module 2 : La contribution au développement des ressources humaines
    – La contribution aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
    – La contribution au processus de recrutement et d’intégration du personnel
    – La contribution à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
  • Session d’évaluation finale du TP Assistant(e) Ressources Humaines (niveau 5 validé par la DEETS)
  • Bilan final

Modalités

  • Modalités pédagogiques :
    o Présentiel : travail de groupe, mise en situation pratique, entretien de suivi, stage en entreprise (selon le dispositif), session d’examen
    ou
    o FOAD (formation ouverte et à distance) : formation asynchrone, assistance technique, accompagnement sous forme de tutorat à distance, stage en entreprise (selon le dispositif) et session d’examen en présentiel
  • Lieu : PROFORM’ CONSEIL à Saint-Pierre
  • Durée : 650 h (durée moyenne en centre)
  • Nombre de stagiaires par session :
    Minimum : 6 (1 si FOAD) — Maximum : 12
  • Modalités d’évaluation & sanctions :
    o Positionnement
    o Évaluations en continu
    o Attestation de stage et de compétences
    o Session d’examen du titre professionnel ARH – niveau 5
    o Validation totale (titre professionnel) ou partielle (obtention de certificat de compétence professionnelle)
  • Tarif : 12 € / heure (coût moyen)
    o Modulé selon le statut du client
    o Devis sur demande*
    * Coût TTC, comprenant tous les frais de formation, l’aide au montage du dossier de demande de financement, la possibilité de paiement en plusieurs fois, CGV fournies avec le devis.
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Comment s'inscrire ?

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